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湖南日报·新湖南客户端5月10日讯(通讯员 刘林军)近日,湘潭市从市本级跨层级周转40名事业编制给湘潭县委编委。这是湘潭市委编办落实“四敢”要求,支持保障“民转公”教育用编的又一项重要举措,将有效帮助教育大县解决中小学教职工结构性缺员问题。
湘潭市通过“提标准核、系统内挖、跨层级借”等创新举措,将有限的机构编制资源用在关键处,用空前投入力度拔高教师编制上限,解决教育“民转公”改革编制缺口和人才流失等矛盾,积极回应人民群众关切。
该市研究制定《湘潭市中小学教师周转编制管理暂行办法》,坚持“总量控制、动态调整”的原则,实行单列管理,主要用于在按标准核定的教师编制满员后,但由于性别比例、年龄结构、学科结构失衡等原因,确需再引进、储备急需紧缺专业教师的情形。市本级统筹其他领域收回编制157名,一律向“民转公”学校倾斜,实现增配学位3000余名。2022年跨层级调剂编制200多名,专项用于教育大县“民转公”改革,坚决保住江声、云龙优质师资力量,全市1.8万余名学生实现稳定就读直接受益,同时间接留住全市其他领域高精尖端人才。
同时,该市还通过流动调配、直接考察、公开招聘等方式,公办教师在民办学校任教的96人全面回归,留住民办优质教师169人,吸纳名优教师62人。
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