随着国防建设的不断推进,军队各岗位的职业发展也越来越受到关注, 文职人员也在部队中的作用越来越受到重视。 其中,军队文职管理岗、技术岗和技能岗是军队中的重要力量,它们的等级晋升也备受大家关注。
首先了解一下军队文职管理岗、技术岗和技能岗 主要工作与职能:
【资料图】
①管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
②专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
③专业技能岗:在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位,从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
每一类岗位等级都有相应的晋升条件和要求,军队文职管理岗、技术岗、技能岗都是如何定级?
#管理岗位#
管理类文职人员的岗位职务层级,由高到低分为七个层级,即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。
文员等级在军队文职局级以下设置,由高到低分为十二个等级,即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是:
(一)军队文职局级正职:一级文员;
(二)军队文职局级副职:二级文员;
(三)军队文职处级正职:四级文员;
(四)军队文职处级副职:六级文员;
(五)军队文职科级正职:八级文员;
(六)军队文职科级副职:十级文员。
#专业技术岗位#
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级,由高到低分为十三个等级,即专业技术一级至十三级。
#专业技能岗位#
技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度,由高到低分为五个等级,即专业技能一级至五级;普通工岗位文职人员不分等级。
文职人员级别,根据所任岗位职务层级、岗位等级及其德才表现、工作实绩和资历确定。文职人员级别的设置和管理,以及与岗位职务层级、岗位等级的对应关系,按照军队有关规定执行。文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。
军队文职岗位等级如何调整?
文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。 文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限: 管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年; 专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
另外文职人员也佩戴有专门的标志符号,和军装最明显的区分在肩章和岗位等级标志上,大家可以了解一下。
文职人员岗位等级标志分为两种。我们能够通过一名文职人员服装的肩章和岗位等级标志,较为清晰地了解他属于什么级别,是管理岗位还是技术岗位。
一种是着常服时佩戴的,参照军官资历章样式,按照管理岗和专业技术岗的不同等级,以不同颜色进行区分。
另外一种是着作训服时佩戴的,参照军服兵种胸标样式,以两种设计样式区分管理岗和专业技术岗,以不同颜色区分不同等级。
总之,军队中的各类岗位等级晋升需要个人不断努力和积累。只要不断提高自身素质和技能水平,相信每个人都能在自己的岗位上获得更高的职业成就。
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